Oferta pracy na stanowisku: Pielęgniarka Operacyjna
Szpital Miejski Specjalistyczny im. Gabriela Narutowicza w Krakowie poszukuje osób na stanowisko:
PIELĘGNIARKA OPERACYJNA
Zakres obowiązków:
- Przygotowywanie sali operacyjnej do zabiegów
- Instrumentowanie do zabiegów operacyjnych
- Sprawowanie specjalistycznej opieki pielęgniarskiej
- Prowadzenie dokumentacji medycznej obowiązującej w Szpitalu
- Współpraca w zespole terapeutycznym
Nasze oczekiwania:
- Aktualne prawo do wykonywania zawodu
- Ukończona specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa operacyjnego lub w specjalizacja w trakcie
- Umiejętność pracy w zespole terapeutycznym
Oferta z naszej strony:
- Zatrudnienie w formie umowy o pracę, umowy zlecenie, umowy b2b
- Ciekawa praca w rozwijającym się Szpitalu Miejskim Specjalistycznym zlokalizowanym niedaleko centrum Krakowa
- Wysokie standardy w zakresie infrastruktury bloku operacyjnego
- Kasa zapomogowo pożyczkowa
- Fundusz świadczeń socjalnych, w tym tzw. „wczasy pod gruszą”
- Możliwość zakwaterowania w Domu Pielęgniarek połączonym ze szpitalem tunelem umożliwiającym przejście do pracy bez konieczności wychodzenia na zewnątrz
JEŚLI SPEŁNIASZ POWYŻSZE WYMAGANIA ZACHĘCAMY DO WYSŁANIA CV I LISTU MOTYWACYJNEGO na adres mail: dyrdspiel@narutowicz.krakow.pl
Spotkania rekrutacyjne odbywają się w każdą środę od godziny 11:00 w Gabinecie Z-cy Dyrektora ds. Pielęgniarstwa i Zarządzania Jakością
Budynek Główny Szpitala: ul. Prądnicka 35 -37, na Parterze na wprost wejścia Głównego, w okolicy Kaplicy.
Poniżej przedstawiamy informację o przetwarzaniu danych osobowych dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
Mając na uwadze zapisy art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), (Dz.U.UE.L.2016.119.1) zwanego dalej „RODO”, poniżej przedstawiamy informacje i zasady przetwarzania danych osobowych osób aplikujących o pracę przez tutejszy Szpital.
Administrator danych
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Szpital Miejski Specjalistyczny im. Gabriela Narutowicza w Krakowie (zwany dalej: Szpital) z siedzibą ul. Prądnicka 35-37 31-202 Kraków, adres e-mail: sekretariat@narutowicz.krakow.pl nr tel.: 12 633 01 00.
Inspektor Ochrony Danych
We wszelkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych przez Szpital można kontaktować się z wyznaczonym w tym celu Inspektorem Ochrony Danych, adres email: iod@narutowicz.krakow.pl listownie na adres siedziby Szpitala lub osobiście w siedzibie Szpitala.
Cel przetwarzania danych osobowych i podstawa prawna przetwarzania
| Lp. | Cel przetwarzania | Podstawa prawna przetwarzania |
| 1. | Przeprowadzenie procesu rekrutacji na określone stanowisko pracy. | Art. 6 ust. 1 lit. c, Art. 9 ust. 1 lit. a RODO w związku z: art. 221 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks PracyArt. 6 ust. 1 lit. a. RODO tj. na podstawie zgody udzielonej przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie zgodnie z art. 221a i art. 221b Kodeksu Pracy na przetwarzanie innych danych osobowych niż wymienione w art. 221 § 1, (z wyjątkiem danych osobowych dotyczących wyroków skazujących i czynów zabronionych) z tytułu złożenia dokumentów aplikacyjnych, zawierających dane osobowe wykraczające poza zakres danych określonych w art. 221 Kodeksu Pracy: dane nadmiarowe przekazywane z inicjatywy pracownika (np. wizerunek, zainteresowania, stan cywilny) lub na wniosek pracodawcy (za wyjątkiem wyroków skazujących i czynów zabronionych) – na podstawie art 221adane nadmiarowe przekazywane wyłącznie z inicjatywy pracownika będące danymi szczególnej kategorii (np. informacje o stanie zdrowia, przynależności partyjnej i związkowej) – na podstawie art 221b. |
| 2. | Zapewnienie ciągłości działania w odniesieniu do zasobów kadrowych, tworzenie tzw. rezerw kadrowych w przypadku braków personalnych, w szczególności w odniesieniu do stanowisk specjalistycznych (baza kandydatów do pracy na potrzeby przyszłych rekrutacji). | Art. 6 ust. 1 lit. a. RODO tj. zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb przyszłych rekrutacji. |
| 3. | Rozpatrywanie skarg oraz ewentualne ustalenie, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami.Zapewnienie bezpieczeństwa teleinformatycznego. | Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Prawnie uzasadniony interes administratora (ochrona dóbr własnych: materialnych i niematerialnych). |
Zakres danych osobowych
Zakres przetwarzanych danych osobowych określa w szczególności art. 221 Kodeksu pracy oraz przepisy wykonawcze do KP.
Obowiązek podania danych osobowych
Podanie danych w zakresie określonym w art. 221 §1 Kodeksu pracy i rozporządzeń wykonawczych jest obowiązkowe i konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest zaś dobrowolne, wymaga wyraźnej zgody kandydata i nie będzie miało wpływu na możliwość udziału w rekrutacji, nie spowoduje niekorzystnego traktowania Pani/Pana kandydatury oraz nie będzie powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie będzie stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.
Odmowa podania danych obowiązkowych tj. wynikających z Kodeksu Pracy skutkowała będzie brakiem możliwości uczestniczenia w procesie rekrutacji i zatrudnienia.
W ramach procesów rekrutacyjnych Szpital oczekuje przekazywania danych osobowych jedynie w zakresie określonym cytowanymi wyżej przepisami. W razie, gdy przesłane aplikacje będą zawierać dodatkowe dane, wykraczające poza zakres wskazany przepisami prawa, ich przetwarzanie będzie oparte na zgodzie kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), wyrażonej poprzez jednoznaczną czynność potwierdzającą, jaką jest przesłanie przez kandydata dokumentów aplikacyjnych lub w przypadku przesłania danych szczególnej kategorii – na wyraźnej zgodzie kandydata na przetwarzanie tych danych w procesie rekrutacji (art. 9 ust. 2 lit. a RODO).
Realizacja praw
Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania lub uzupełnienia, żądania ich usunięcia w przypadkach przewidzianych prawem, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, co do danych osobowych, których podanie jest dobrowolne, prawo do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody wyrażonej przed jej cofnięciem. Wycofanie zgody na przetwarzanie danych dla potrzeb przyszłych rekrutacji po przeprowadzeniu bieżącej rekrutacji będzie oznaczać, że nie zostanie Pani/Pan uwzględniona/-y w kolejnych procesach rekrutacyjnych.
W celu wykonania praw wymienionych powyżej należy skierować pisemne żądanie pod siedziby Szpitala lub złożyć osobiście w siedzibie Szpitala. Przed realizacją Pani/Pana uprawnień będziemy musieli potwierdzić Pani/Pana tożsamość w sposób indywidualnie dostosowany do danego żądania.
W przypadku uznania, że przetwarzanie przez Szpital Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy RODO, przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.
Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być podmioty, którym Szpital powierzył przetwarzanie danych osobowych na podstawie zawartych umów:
- firmy serwisujące urządzenia Szpital, w których przetwarzane są dane osobowe osób aplikujących o pracę;
- dostawcy usług publikacji ogłoszeń o pracę lub dostawcy systemów do zarządzania rekrutacjami
Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw znajdujących się poza Europejskim Obszarem Gospodarczym i do organizacji międzynarodowych.
Decyzje podejmowane w sposób zautomatyzowany
Szpital nie będzie stosował wobec Pani/Pana zautomatyzowanego podejmowania decyzji. Pani/Pana dane osobowe nie będą również wykorzystywane do profilowania.
Okres, przez który dane będą przetwarzane
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez:
- okres niezbędny do przeprowadzenia procesu rekrutacji tj. do momentu wybrania kandydata do zatrudnienia, a następnie przez okres 3 miesięcy, lub
- w przypadku udzielenia zgody na przetwarzanie danych na poczet przyszłych rekrutacji – 2 lata od końca roku kalendarzowego, w którym nastąpiło zakończenie procesu rekrutacji lub złożone zostały dokumenty aplikacyjne (brak ogłoszonego naboru), lub
- okres do momentu wycofania zgody – w przypadku udzielenia zgody na przetwarzanie danych na poczet przyszłych rekrutacji.
W przypadku przekazania przez osobę aplikującą nadmiarowych względem Kodeksu Pracy danych osobowych bez zamieszczenia zgody na ich przetwarzanie, dokumenty aplikacyjne będą usuwane natychmiastowo – bez powiadomienia aplikującego.
Szpital Miejski Specjalistyczny im. Gabriela Narutowicza w Krakowie
Wymagane dane w CV
Zgodnie z art. 22(1) Kodeksu Pracy oczekujemy od Pani/Pana podania w CV wyłącznie poniższych informacji:
imię i nazwisko,
data urodzenia,
dane kontaktowe,
wykształcenie,
przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Jeśli zdecyduje się Pani/Pan na zamieszczanie dodatkowych informacji np. zdjęcie, zainteresowania prosimy o dołączenie do CV podpisanej zgody.
Jeśli chciał(a)by Pani/Pan abyśmy przetwarzali Pani/Pana dane osobowe na inne podobne stanowiska prosimy o wyrażenie w CV zgody na udział w przyszłych rekrutacjach na inne podobne stanowiska.